Četiri koraka na putu do digitalnog radnog mesta: PROCENA KOMPANIJE MODELOM DIGITALNE ZRELOSTI

Svedoci smo činjenice da kompanije koje koriste tradicionalne modele radnih mesta veoma brzo zaostaju u borbi protiv digitalnog doba. Ovo je, jednim delom, i rezultat konstantnog širenja tehnoloških povoljnosti koje u savremenoj eri očekuju i zaposleni i kupci. Izazovi koje tradicionalni model radnog mesta uvodi u današnji digitalni svet uključuju:

  • Frustracije i potencijalne gubitke koji nastaju zbog nedostupnih informacijama bez mogućnošću brze dostave,
  • Netačne i nepotpune razmene informacije usled viška podataka koje su rezultat ničega drugog do fragmentiranih informacija koje su loše raspoređene u više različitih odeljenja,
  • Nedostatak prostora, odnosno visoki troškovi koji sprečavaju rast poslovanja u kojem obiluje papir koji i dalje u skladu sa našim zakonima zahteva čuvanje,
  • Nepotrebne putne troškove za rukovodioce i predstavnike prodaje u dobu gde preovlađuju savremena kolaborativna rešenja – sistemi ujedinjenih komunikacija,

Ovo su samo neki od izazova sa kojima se kompanije koje podržavaju tradicionalne modele sreću. U nastavku vam pričamo priču o četiri koraka, koji vas mogu postaviti na put prevazilaženja ovih izazova.

PROCENA KOMPANIJE MODELOM DIGITALNE ZRELOSTI (3)

Kada usvojite strategiju digitalnih radnih mesta, sledeći korak je procena digitalne zrelosti kompanije i identifikacija praznina i grešaka u tehnološkoj infrastrukturi.

Ono što prvo treba da uradite je da postavite sebi sledeća pitanja:

  • Kako vaša kompanija koristi tehnologiju?
  • Da li ste nedavno započeli sa digitalizacijom papirnih dokumenata?
  • Da li ste već transformisali deo poslovanja korišćenjem digitalnih tehnologija?

DETALJNIJE >>>