Četiri koraka na putu do digitalnog radnog mesta: STRATEGIJA DIGITALNIH RADNIH MESTA

Svedoci smo činjenice da kompanije koje koriste tradicionalne modele radnih mesta veoma brzo zaostaju u borbi protiv digitalnog doba. Ovo je, jednim delom, i rezultat konstantnog širenja tehnoloških povoljnosti koje u savremenoj eri očekuju i zaposleni i kupci. Izazovi koje tradicionalni model radnog mesta uvodi u današnji digitalni svet uključuju:

  • Frustracije i potencijalne gubitke koji nastaju zbog nedostupnih informacijama bez mogućnošću brze dostave,
  • Netačne i nepotpune razmene informacije usled viška podataka koje su rezultat ničega drugog do fragmentiranih informacija koje su loše raspoređene u više različitih odeljenja,
  • Nedostatak prostora, odnosno visoki troškovi koji sprečavaju rast poslovanja u kojem obiluje papir koji i dalje u skladu sa našim zakonima zahteva čuvanje,
  • Nepotrebne putne troškove za rukovodioce i predstavnike prodaje u dobu gde preovlađuju savremena kolaborativna rešenja – sistemi ujedinjenih komunikacija,

Ovo su samo neki od izazova sa kojima se kompanije koje podržavaju tradicionalne modele sreću. U nastavku vam pričamo priču o četiri koraka, koji vas mogu postaviti na put prevazilaženja ovih izazova.

STRATEGIJA DIGITALNIH RADNIH MESTA (2)

Poslednja istraživanja govore da je samo jedna trećina zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama angažovana na radnom mestu. Određena društva tretiraju ovo kao veliki problem, imajući u vidu da su angažovani zaposlenici neophodan element kada je reč o unapređenju odnosa sa klijentima. Po tom viđenju ovo je jedini način da se ostane ispred konkurencije.

Između kompanija, ljudi i tehnologije za unapređenje radnog mesta efikasnije zapošljavanje je definitivno dobar način da se najviše uloži u sopstveni posao.

DETALJNIJE >>>